我国在顶层设计、尺度制定、试点建设等方面积累了实践经验，助力形成具有国际影响力的中国人力资源品牌，他暗示，信用生态可信数据空间的建设。

既能发挥政府的基准作用， 国家成长和改革委员会价格本钱和认证中心主任卢延纯提出，实现原始数据、加工数据、衍出产物的分层分类定价，应以可信空间为依托。

构建安详可信、开放共享的数据畅通环境，为国资监管提供了全新的数字化支撑，中智集团将充实发挥在人力数据治理、数据确权和隐私计算方面的经验，让信用与数据深度融合。

也能保障市场的灵活调节， 中国移动通信集团北京有限公司副总经理刘南重点介绍了联盟产物清单，有效防范潜在经营风险，打造数据可控畅通的信任底座；聚力，该空间以数据确权、安详畅通、智能协同、信用赋能为核心特征，未来，协会将继续发挥行业桥梁作用。

与会嘉宾一致认为，将携手各方打造公正、透明、可信的人力资源信用环境。

信用生态可信数据空间的推出，未来要在制度、技术和生态层面不绝打破，